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　　瑞士公司GRESSEL AG從事金屬加工已有90多年的歷史。典型的中型公司，成立于1923年，是一家機(jī)械車(chē)間。1933年，第一個(gè)工作臺(tái)虎鉗被創(chuàng)建并建立了成功故事。隨著1965年推出的高壓夾緊裝置，該公司能夠獲得工業(yè)生產(chǎn)，因此，該公司一再引起“張緊技術(shù)”領(lǐng)域的轟動(dòng)。

　　自2014年中期以來(lái)， 該公司一直屬于Lauffen / Neckar的SCHUNK GmbH&Co。KG。SCHUNK是夾持系統(tǒng)和夾緊技術(shù)的能力領(lǐng)導(dǎo)者。8家工廠(chǎng)和30家國(guó)家子公司的2,700多名員工確保了密集的市場(chǎng)占有率。SCHUNK擁有超過(guò)11,000個(gè)標(biāo)準(zhǔn)組件，可從單一來(lái)源提供世界上最大的夾具系統(tǒng)和夾緊技術(shù)組合。

　　1923年，由Edmund Gressel創(chuàng)辦機(jī)械車(chē)間

　　1933年，第一個(gè)替補(bǔ)席

　　1965年，推出高壓副MHS

　　1970/1973年，新的行政和制造業(yè)大樓

　　1983年，ecopos©，用于安全定位和夾緊

　　1986年，AX，經(jīng)典，強(qiáng)大的工作臺(tái)副

　　1991年，gripos®的NC-快速釋放中的短跑選手

　　1996年，grefors®其中Sensokraftspanner

　　1997年，duogrip，多功能跨度：?jiǎn)?，雙或中心

　　1998年，zeropos，零點(diǎn)系統(tǒng)的張力

　　1999年，重新設(shè)計(jì)gripos®

　　2000年，duogrip 8V，多重夾緊，輕質(zhì)結(jié)構(gòu)

　　2001年，duogrip 100-IP，夾緊裝置集成在托盤(pán)中

　　2002年，該公司和SERTO AG重組

　　2003年，多重握把，多個(gè)跨度與系統(tǒng)

　　2004年，gripos II，NC快速釋放帶拉桿固定，帶拉桿的直接張緊器

　　2005年，gripos-5A - 具有高夾爪的新概念，用于5面加工

　　2006年，以中心為中心，單夾具

　　2007年，centrinos - 小部件中心

　　副收購(gòu)SERTO AG由管理層

　　2008年，easygrarip，新車(chē)間的精確多重夾緊

　　2009年，工件存儲(chǔ)P60，GRESSEL安裝塔，solinos小零件單夾，輕便靈活的夾緊系統(tǒng)

　　2010年，grepos-5X 5軸功率夾具為真5面加工，gredoc圓形，機(jī)械零點(diǎn)夾緊系統(tǒng)目錄，工件儲(chǔ)存P8 / P10，電力系統(tǒng)重建車(chē)間

　　2011年，gredoc角度，機(jī)械零點(diǎn)夾緊系統(tǒng)，重新設(shè)計(jì)主頁(yè)GRESSEL AG

　　2012年，solinos 40和solinos 100，硬件單副

　　2013年，90年代; C1中心夾具，BFM FeedMaster系統(tǒng)

　　2014年，中期，該公司成為L(zhǎng)auffen / Neckar的SCHUNK GmbH&Co。KG的一部分。家族企業(yè)SCHUNK是夾持系統(tǒng)和夾緊技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者，在全球擁有2,700多名員工

　　2014年，市場(chǎng)推出機(jī)械中心夾具C2

　　2015年，擴(kuò)展中心夾C2產(chǎn)品系列。擴(kuò)展機(jī)械零點(diǎn)夾緊系統(tǒng)gredoc

　　2016年，市場(chǎng)推出機(jī)械單副S2

　　作為獨(dú)立的獨(dú)立家族企業(yè)，GRESSEL確保與客戶(hù)，供應(yīng)商和員工的關(guān)系的連續(xù)性。

　　員工的安全，健康和福祉，以及他們公司內(nèi)的客戶(hù)，供應(yīng)商，訪(fǎng)客和承包商的安全，都是他們關(guān)注的焦點(diǎn)。每位員工和主管都遵守適用的法定健康和安全法規(guī)，并對(duì)自己和他們所知道的其他人的安全承擔(dān)個(gè)人責(zé)任。

　　他們的行動(dòng)以市場(chǎng)為導(dǎo)向，具有企業(yè)家精神。他們開(kāi)發(fā)高品質(zhì)和可持續(xù)利益的產(chǎn)品。

　　他們通過(guò)制定明確的目標(biāo)，責(zé)任分配和持續(xù)培訓(xùn)來(lái)提升所有員工的主動(dòng)性和技能。

　　他們通過(guò)高于平均價(jià)格/性能比率和高準(zhǔn)備度的推薦在國(guó)際市場(chǎng)上成長(zhǎng)。

　　他們正在投入必要的資源，以確?，F(xiàn)代，高效，環(huán)保和安全的生產(chǎn)。

　　GRESSEL是開(kāi)放，客觀和寬容的。他們互相尊重和支持。